Matriz de planeación de carrera
Matriz de Planeación de Carrera
Una matriz de planeación de carrera es una herramienta que ayuda a los empleados a visualizar y planificar su desarrollo profesional dentro de una organización. Esta matriz proporciona una estructura clara para identificar metas, habilidades necesarias, acciones a seguir y plazos para alcanzar los objetivos de carrera. A continuación, se presenta un modelo detallado de una matriz de planeación de carrera:
Elementos Clave de la Matriz
1. Meta de Carrera: Define el puesto o rol al que aspira el empleado.
2. Habilidades y Competencias Requeridas: Identifica las habilidades y competencias necesarias para alcanzar la meta de carrera.
3. Estado Actual: Evalúa el nivel actual de habilidades y competencias del empleado.
4. Brechas de Desarrollo: Señala las diferencias entre el estado actual y las habilidades requeridas.
5. Acciones de Desarrollo: Describe las actividades y recursos necesarios para cerrar las brechas de desarrollo.
6. Plazo: Establece un cronograma realista para completar las acciones de desarrollo.
7. Indicadores de Éxito: Define cómo se medirá el progreso y el logro de la meta de carrera.
Modelo de Matriz de Planeación de Carrera
| Meta de Carrera | Habilidades/Competencias Requeridas | Estado Actual | Brechas de Desarrollo | Acciones de Desarrollo
